Образец приказа на удержание из заработной платы за ущерб, недостачу, штрафы и прочие причины. Человек, получив зарплату, может удивиться — часть дохода у него было перечислено в пользу предприятия или какому- то третьему лицу. В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты?
Как работодателю это документально оформить? Основания для процедуры. Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве. Прерогатива в этой области принадлежит исключительно Федеральному собранию (Госдума и Совет Федерации).
Региональные власти не имеют полномочий в этом вопросе. В законе приведен ограниченный перечень случаев, дающих право делать дополнительные отчисления с доходов работника: Сотрудник получил деньги наперед, однако они им не были отработаны. Он получил средства на командировку, переезд в другую местность, но ни в командировку, ни в другую местность не отправился.
Невыполнение норм выработки, оплата же прошла за установленную норму. Работник получил большую выплату из- за счетной ошибки, и в этом есть его вина. Отчисления за недоработанный рабочий год, в который получен полноценный отпуск. Действия сотрудника привели к простою. Обязательные взыскания — исполнение судебных предписаний (алименты, штрафы ГИБДД и т. Практика и законодательство дают право полагать, что 2. Законодательство об исполнительном производстве предусматривает 5.
Для создания комиссии нужно издать приказ в произвольном виде. Расчет суммы удержания из зарплаты работника. 10; Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, . 12; Как депонировать невостребованную заработную плату, Руководитель отдал приказ удержать некоторую сумму из зарплаты работника. Удержание из заработной платы работника – это неперечисление. Образец оформления такого заявления приведен в Примере 3.
Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью. В законе прописаны исключения, дающие основания взыскивать всю сумму ущерба без согласия работника: Договор о материальной ответственности. Официально вверенные материальные ценности. Умышленные действия, приведшие к материальным потерям. Вред нанесен в алкогольном или наркотическом состоянии.
Причинение вреда при выходе за рамки своих обязанностей на работе. Действие, подтвержденное материалами об административном правонарушении (постановление, которым человек признан виновным). Как составить приказ. Приказ составляется с указанием наименования организации или ИП, виновного работника, изложением обстоятельств, приведших к материальным потерям. Внизу ставятся дата, роспись и печать. Решение КТС или суда указываются как основание для удержания. В случае наличия согласия работника, желательно указать это в документе.
Приказ об удержании из заработной платы. Подробный образец приказа на удержание денежных средств можно увидеть здесь. Скачайте Приказ об удержании из заработной платы для РК. Образец юридического документа Приказ об удержании из заработной платы онлайн, .
Это не отнимает обязательности написания сотрудником заявления. Здесь вы можете бесплатно скачать образец такого документа. Документ нумеруется, фиксируется в журнале приказов, делается отметка об ознакомлении работника, должна иметь место его роспись в подтверждение ознакомления. Порядок удержания. Порядок прост – издается приказ на основании согласия работника или официального документа (в основном – исполнительный лист).
Решение КТС или другой документ, на основании которого планируется взыскивать деньги, должен вступить в силу, так как есть сроки обжалования, установленные законом. Срок не истекает, пока не будет рассмотрена поданная жалоба.
В районном или мировом суде принятия решения недостаточно – на вступление в силу отведен месячный срок. Работодатель имеет месяц с момента совершения событий, послуживших причиной вреда.
В дальнейшем оформление приказа или совершение каких- то действий, направленных на возмещение, не будут иметь смысла. Согласие работника играет решающую роль, и не стоит думать, что в суде или прокуратуре будет легко доказать факт давления, хотя такие случаи имеют место. Нежелательно рассчитывать на то, что кто- то поверит словам без свидетелей или подтверждающих документов.
Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук. Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 июля 2. Содержание журнала . Кокурина, юрист. Неприятности — штука малопредсказуемая, они могут случиться даже в отлаженном рабочем процессе.
Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из- за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Во всех подобных ситуациях желание у руководства компании одно — возместить потери, возникшие по вине сотрудника. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Как бы то ни было, имейте в виду, что участие бухгалтера в «материально ответственной» процедуре, скорее всего, не ограничится лишь расчетом недостачи при инвентаризации или убытков от повреждения имуществач. Закона от 0. 6. 1. Положения, утв. Приказом Минфина от 2.
Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника. Подтверждаем размер причиненного компании ущерба и вину работника. Чтобы успеть взыскать с виновного ущерб по распоряжению руководителя (то есть без решения суда), на оформление всех необходимых документов у вас есть всего 1 месяц с даты окончательного установления размера ущербаст. И в качестве этой даты безопаснее брать день завершения инвентаризации или проведения осмотра поврежденного имущества. Создаем комиссию для служебного расследования. Такая комиссия нужна, чтобы установить и подтвердить две вещи: точный размер ущерба.
Имейте в виду, что размер ущерба подсчитывать можно только по балансовой (остаточной для основных средств) стоимостист. Дело в том, что при расчете ущерба по рыночным ценам вы взыскиваете с работника упущенную выгоду, а это неправомерност. ТК РФ; п. 9 Постановления Пленума ВС от 1. Предположим, украдены товары. При определении размера ущерба надо учитывать их закупочную цену. Если вы рассчитаете ущерб по продажной цене, это приведет к взысканию с работника и прямого ущерба, и упущенной выгоды. И в ситуации, когда из- за нетрезвого работника вашей компании контрагенты отказались заключить с вами договор, взыскать с работника ущерб не получится, ведь такой отказ — это упущенная выгода фирмып.
ГК РФ; возможность привлечения конкретного работника к материальной ответственности. Для этого должны одновременно выполняться указанные ниже пять условийст.
ТК РФ; п. 4 Постановления . Это означает, что у работодателяст. ТК РФ: < или> уменьшилось количество имущества; < или> ухудшилось состояние имущества; < или> появилась необходимость потратиться на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
УСЛОВИЕ 2. Противоправность поведения работника, то есть неисполнение им своих трудовых обязанностейп. Постановления . К примеру, сотрудник нарушил правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, положения должностной инструкции, с которыми он был ознакомлен под роспись.
Внимание. Если хотя бы одно из условий привлечения работника к материальной ответственности не выполняется, с него нельзя взыскать ни копейки за причиненный им ущерб. Апелляционные определения Вологодского облсуда от 1. То есть нужно доказать, что ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника, а не по каким- либо другим причинам.
Предположим, в результате расследования комиссия выяснила, что кладовщик не проверил подключение сигнализации на складе. При этом: < если> она была отключена и произошло хищение, то причинно- следственная связь есть; < если> она была включена, но хищение все равно произошло, то причинно- следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом отсутствует. УСЛОВИЕ 4. Вина работника в причинении ущерба. Вина может проявляться в двух формахп.
ТК РФ: < или> умысел. То есть работник: осознавал противоправный характер своего поведения; предвидел, что своим поведением может причинить имущественный ущерб; желал/сознательно допускал наступление таких последствий; < или> неосторожность. Иными словами, работник осознавал противоправный характер своего поведения и при этом. УСЛОВИЕ 5. Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника. Таких обстоятельств всего четырест. Если в ходе расследования выявится хотя бы одно из них, работника нельзя привлечь к материальной ответственности и взыскать с него ущерб.
Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника. Пример. Непреодолимая сила. Это чрезвычайные, непредотвратимые, не зависящие от воли и действий работника обстоятельства, в связи с которыми он не смог выполнить свои трудовые обязанности и сберечь имущество работодателя. Природные стихийные явления (например, наводнение, землетрясение, извержение вулкана), техногенная катастрофа. Нормальный хозяйственный риск. Это ситуации, когда работник.
Применение/опробование работником новых приемов работы. Крайняя необходимость и необходимая оборона.
Это устранение опасности, угрожающей жизни или здоровью людей либо интересам организации. При попытке задержать вора в магазине охранник разбил стеклянные витрины. Необеспечение работодателем необходимых условий для хранения вверенного работнику имущества. Работодатель не предоставил сейфы для хранения ценностей, не установил системы видеонаблюдения, не ограничил доступ на территорию склада. Определения Оренбургского облсуда от 2. Это обязанность работодателяст.
ТК РФ, без выполнения которой работник впоследствии сможет оспорить в суде привлечение к материальной ответственности и добиться признания добровольного возмещения ущерба незаконным. Автогрейдер Вольво Инструкция По Эксплуатации. Апелляционное определение Белгородского облсуда от 0. Поэтому руководитель самостоятельно решает, кто нужен при расследовании причин возникновения ущерба.
Это могут быть: работники фирмы; специалисты, выполняющие конкретные обязанности в рамках гражданско- правового договора. Предположим, у вас в штате нет эксперта, который мог бы установить точные причины поломки. Тогда вы приглашаете специалиста, заключив с ним договор оказания консультационных услуг; посторонние люди, которые готовы участвовать в расследовании. Например, по вине продавца в магазине сработала аварийная пожарная сигнализация, был испорчен товар. В это время там находились покупатели, и они не против принять участие в расследовании.
Запрета для этого нет. Но обычно посторонних не делают членами комиссии, а записывают с их слов свидетельские показания, которые прикладывают к материалам расследования. Для создания комиссии нужно издать приказ в произвольном виде, подписанный руководителем компании. Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уют»Приказ . Трудового кодекса РФПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Сформировать комиссию по расследованию факта причинения ущерба ООО «Ваш уют» в составе: — председатель комиссии — ведущий инженер Главный Моисей Сергеевич; — члены комиссии: – бухгалтер Счетоводова Елена Михайловна; – инспектор по кадрам Персоналова Ирина Анатольевна. Наделить комиссию полномочиями по истребованию объяснений от сотрудников ООО «Ваш уют» и других свидетелей, по сбору и изучению документов, фото- и видеозаписей, связанных с расследуемым фактом причинения ущерба. Поручить комиссии в срок до 2.
Установите его с учетом обстоятельств (например, нужно ли в ходе расследования собирать показания свидетелей, вызывать экспертов), а также с учетом месячного срока на вынесение распоряжения руководителя о взыскании ущерба. В ходе расследования требуется установить: — каков точный размер прямого действительного ущерба, причиненного компании; — было ли противоправным поведение подозреваемого в причинении ущерба работника; — явилось ли противоправное поведение подозреваемого в причинении ущерба работника причиной нанесения ущерба компании; — виновен ли в причинении ущерба подозреваемый в этом работник; — имеются ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость и необходимая оборона). Генеральныйдиректор. П. Р. Домовитый. С приказом ознакомлены: М. С. Главный. 9 января. Е. М. Счетоводова.
И. А. Персоналова. Уведомите под роспись работников, включенных в состав «следственной» комиссии, об их назначении для проведения служебного расследования. Запрашиваем объяснения работника. К работнику, предположительно имеющему отношение к причинению ущерба, за объяснениями причин его возникновения лучше обратиться в письменном виде. Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уют»Инженеру- монтажнику ООО «Ваш уют»Н. В. Очумелоручкину.
Если в причинении ущерба подозреваются несколько сотрудников, объяснения надо запросить у каждого из них в отдельности. Запрос объяснений по факту поломки имущества. Просим вас объяснить в письменном виде до 1.
Конкретный срок законодательством не предусмотрен, и руководитель устанавливает его сам. К примеру, по аналогии с процедурой привлечения работника к дисциплинарной ответственности можно предоставить на объяснения 2 рабочих дняст. ТК РФ причину поломки оборудования, а именно кондиционера модели Mc.
Quiy M5. WMY1. 5LR/M5. LCY1. 5FR, который вы устанавливали в офисе ООО «Ваш уют» в кабинете . Главный. 9 января. Е. М. Счетоводова. И. А. Персоналова. Если работник не захочет давать объяснения в предложенный ему срок, то по его истечении следует составить в произвольной форме акт о таком отказест. ТК РФ. Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уют»Акт .
Очумелоручкину Науму Валериановичу, инженеру- монтажнику ООО «Ваш уют», было предложено в срок до 1. Очумелоручкин отказался. М. С. Главный. 14 января. Е. М. Счетоводова. И. А. Персоналова.
С актомознакомлен. Н. В. Очумелоручкин. От подписания акта отказался.
М. С. Главный. 14 января. Е. М. Счетоводова. И. А. Персоналова.