Приказ о приеме на работу. Образец формы . Бланк приказа о приеме. Факт принятия работника на работу фиксируется при помощи соответствующего приказа, который издается на основании подписанного между работником и работодателем трудового договора. Зарплата Бюджетники Ленинградская Область Инструкция на этой странице. Приказ о приеме на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или юридической службы, подписывается руководителем организации и доводится до сведения принимаемого работника под роспись. В дальнейшем данный приказ уже является основанием для внесения соответствующих записей в личную карточку работника, его трудовую книжку, а также для открытия бухгалтерией лицевого счета работника. Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу, организация может разработать и использовать собственную текстовую форму приказа о приеме.
В этом случае в содержательной части приказа должны быть отражены следующие данные: указание распорядительного действия, фамилия имя отчество принимаемого работника,должность (профессия), на которую принимается сотрудник,наименование подразделения или отдела,уровень оплаты труда,условия испытательного срока (в случае необходимости),дата заключения и номер трудового договора, на основании которого принимается работник. Приказ о приеме на работу может быть издан на группу сотрудников.
Тогда все перечисленные выше пункты должны быть указаны в приказе для каждого работника в отдельности. Также, для оформления лиц, принимаемых по трудовому договору, можно использовать специальную унифицированную форму приказа (распоряжения) о приеме работника(ов): форма . Заполнение унифицированной формы . Тарифная ставка, оклад и надбавки в приказе о приеме на работу указываются согласно штатному расписанию и должны соответствовать (совпадать) с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре.
П Р И К А З. О приеме на работу. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Особенности оформления трудовых отношений со сторожами (вахтерами). Приказ о приеме на работу по совместительству должен быть издан во всех случаях заключения дополнительных трудовых договоров с действующими .
Основным преимуществом унифицированных форм приказа о приеме на работу является их сравнительная простота, гораздо меньшая формализованность по сравнению с текстовым вариантом, которая во многом является произвольной. В унифицированных формах не надо делать отметки о согласии работника с условиями труда, о прохождении им необходимого инструктажа, медицинского осмотра и так далее. Однако это влечет за собой необходимость составления листков согласования, медицинского осмотра, листа прохождения инструктажа и т.
Согласно изданному приказу работник должен с определенного дня приступить к своим профессиональным обязанностям. Если в установленный день работник не выйдет на работу без уважительных на то причин, приказ может быть аннулирован.